DIA DA MICRO E PEQUENA EMPRESA

Dia da Micro e Pequena Empresa e aniversário do Sebrae são comemorados com programação especial

Exposição histórica do Sebrae no Amapá, palestra Trajetória de Vida, Sanção da Lei Geral Municipal de Macapá, Seminário de Crédito, visita de peregrinação de Nossa Senhora de Nazaré são alguns dos eventos da programação intitulada Semana da Micro e Pequena Empresa

No período de 5 a 8 de outubro, o Sebrae realiza várias atividades para comemorar o Dia da Micro e Pequena Empresa e os 36 anos de atuação do Sebrae no Brasil. As homenagens iniciam no dia 5, com a exposição fotográfica retratando a história do Sebrae no Amapá permanecendo durante todo o mês de outubro no hall da instituição e, ainda, palestra com o empresário Jaime Nunes.

O fomento ao desenvolvimento das micro e pequenas empresas deu origem ao Sebrae e se tornou a alma da instituição. A história escrita à 19 anos no Amapá, envolveu todo o corpo técnico, parceiros, entidades de representação empresarial, gestores públicos, instituições educacionais e financeiras entre outros segmentos.

Para o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae, Alfeu Adelino, “a atuação do Sebrae no Amapá é focada na busca do aumento da competitividade dos produtos e serviços das micro e pequenas empresas, em todos os segmentos de mercado em que ela esteja operando, além de promover apoio técnico para o desenvolvimento de projetos que visam o aperfeiçoamento fundamental para a geração de ocupação e renda. Isso significa levar aos negócios de menor porte os benefícios da modernização, através do acesso à informação, à tecnologia e a recursos modernos de gestão” afirmou o presidente.

De acordo com o diretor superintendente do Sebrae, João Carlos Alvarenga, fazem parte dessa história de sucesso, iniciativas do Sebrae que vão muito além do fortalecimento da gestão interna empresarial, por meio das áreas de educação, orientação, mercado, tecnologia, crédito e pesquisa. “Evoluímos e atingimos o ambiente favorável criado pela Lei Geral das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, essas ações buscam ampliar a capacidade das micro e pequenas empresas de acessar e gerar conhecimento, para que elas ajudem a construir, através do crescimento econômico aliado ao bem estar social, o desenvolvimento sustentável das cidades”, disse o superintendente, João Alvarenga.

Para a diretora de administração e finanças, Rosemary Fabião, o Sebrae no Amapá é um agente de desenvolvimento que está em permanente plantão para as micro e pequenas empresas. O nosso cotidiano retrata bem isso, pois surgem todos os dias novas idéias de negócios se concretizando em todo o Estado e o Sebrae é reconhecido o parceiro dessas horas.

“Além do atendimento na capital, o Sebrae vem expandindo gradativamente suas ações para os municípios mais distantes, por meio dos escritórios regionais ou em caravanas itinerantes, oferecendo oportunidades que disseminam conhecimento, tecnologias, estimulam inovação, acesso a mercados, promovendo articulações para políticas públicas voltadas às micro e pequenas empresas, e quando essas ações resultam favoravelmente para o empresário nos sentimos recompensados”, declara a diretora Rosemary Fabião.

Segundo a diretora técnica do Sebrae, D’Arc Marques, o Sebrae atua de maneira decisiva com incentivos, formação e, principalmente, na transformação de mentalidade. É uma instituição ímpar no Estado brasileiro, com uma missão bem definida de promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das micro e pequenas empresas.

“Fomentar o empreendedorismo é o que o Sebrae vem fazendo, pois no Amapá de antes do Sebrae tínhamos empresários que pensavam isoladamente em forma de concorrência, setores sem organização e, hoje, apesar de todas as dificuldades, temos vários setores organizados, pensando em conjunto, de forma competitiva, com isso, contribuindo para mudança de cenário de mentalidade e, principalmente, de renda no Estado”, declara a diretora do Sebrae, D’Arc Marques.

Segundo o empresário e conselheiro do Sebrae, Jaime Nunes, a palestra conta a sua trajetória de vida e revela alguns ensinamentos que obtém êxito aplicando-os no dia a dia. Na oportunidade, haverá um momento para perguntas. “Há 28 anos me empenho diariamente na área empresarial e acredito que Deus nos deu o conhecimento para ser compartilhado com as futuras gerações, com meus filhos, com os nossos colaboradores e com quem tiver disposto a trocar informações”, disse o empresário Jaime, reconhecendo que a administração é a sua vida.

Programação

05/10 – Segunda-feira – Dia da Micro e Pequena Empresa
18h30min – Exposição histórica do Sebrae no Amapá, desde 1990.
20h – Palestra do empresário Jaime Nunes com o tema: “Trajetória de
Vida”.
Local: Sede do Sebrae

06/10 – Terça-feira – Sanção da Lei Geral no Município de Macapá
9h - Sanção da Lei Geral Municipal de Macapá.
Local: Câmara Municipal de Macapá

07/10 – Quarta-feira – Comemoração do Aniversário do Sebrae (data oficial de aniversário 09 de outubro)
8h30min - Comemoração com bolo de cinco metros no hall de entrada (Salão Equinócio), onde serão homenageados os prefeitos dos municípios onde a Lei Geral já foi sancionada, com entrega de placas e diplomas. Haverá também o lançamento do Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor.
Local: Sede Sebrae Amapá

14h às 21h - Seminário de Crédito em Santana
Local: Casa Brasil/Santana

08/10 – Quinta-feira - Visita de Peregrinação da Imagem de Nossa Senhora de Nazaré
9h - Missa da família com todos os funcionários e a comunidade, no hall de entrada (salão Equinócio), com a banda Salmos, distribuição de folheto para missa, santinhas de N.S.Nazaré e ventarolas. Para o ofertório 1k de alimento não perecível.
Local: Sede Sebrae Amapá


Serviço:
Sebrae no Amapá:
Unidade de Marketing e Comunicação: (96) 3312-2832
Call Center: 0800 570 0800
www.ap.sebrae.com.br

TRANSFORME SONHOS EM REALIDADE ATRAVÉS DO COACHING

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Dobrar o valor do contracheque. Melhorar relacionamento com filhos e companheiro. Aumentar as vendas na empresa. Fazer a viagem dos sonhos. Deixar o emprego e abrir o próprio negócio.

Todos nós temos sonhos e objetivos na vida, mas como alcançá-los? O que fazer para realizá-los?

Essa é uma tarefa para o Coach. Palavra em inglês que significa técnico, o Coach surgiu nos Estados Unidos na década de 60 para desenvolver atletas de competições esportivas e chegou ao Brasil vinte anos depois, adaptado ao mundo dos negócios para auxiliar executivos e funcionários, com objetivo de melhorar o desempenho e aumentar os lucros nas empresas.

Coaching é um processo de melhoria contínua que visa aumentar a performance dos indivíduos, buscando resultados positivos através de metodologias, ferramentas e técnicas desenvolvidas por um profissional (o Coach), em parceria com o cliente (o Coachee).

Coaching é assessoria, direcionamento, processo, melhoria contínua que auxilia as pessoas a alcançar seus objetivos e sonhos. O processo de Coaching pode ajudar a melhorar seus resultados na empresa, no trabalho, profissão, na vida pessoal, pode ajudar a definir melhor suas metas e objetivos e traçar um plano de ação para alcançá-los ou ainda pode ajudar a conquistar um novo trabalho, aumentar sua renda, conseguir aquele cargo tão sonhado.

O coaching pode ainda auxiliar na remoção de limitadores como “Eu não posso”, “ Eu não consigo”, “ Eu sou assim mesmo”, etc. No Coaching o cliente tem uma visão mais clara de suas potencialidades e oportunidades a sua frente, bem como analisar seus pontos fracos e melhorá-los.

O assessoramento de Coaching pode ajudar o cliente a responder a estas perguntas: O que você quer? Quais são seus sonhos? O que é importante pra você? O que está fazendo para alcançá-los? O que o impede de realizá-los? Quais são seus limitadores e sabotadores? Como você gostaria que as coisas fossem diferentes?

Diferentemente da terapia, o Coaching trata do presente para transformar o futuro, ou seja, é um processo de parceria com o cliente para que ele mude seu comportamento e promova as mudanças que são necessárias para realizar seus sonhos, para ser feliz.

IRANEI LOPES Administrador e consultor de empresas, pós-graduado em gestão pública , atua no Sebrae, é diretor técnico da Femicro, Vice Presidente da Amei, Coach pela Sociedade Latino Americana de Desenvolvimento Humano de São Paulo.
Contatos: iranei.coach@gmail.com
Fone: (96) 99181-3302

II SIPAT SEBRAE AMAPÁ

O SEBRAE AMAPÁ em conjunto com sua CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) promoverá nos dias 01, 02 e 03/09/2009, a partir das 14h, no Auditório Marco Zero, a II Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT), tendo como tema: SEGURANÇA NÃO É BRINCADEIRA, É COMPROMISSO!, com o objetivo de orientar e promover a prevenção de acidentes, segurança e a saúde no trabalho, garantindo assim, a criação de uma visão prevencionista para que possam atuar de forma integrada, reconhecendo e corrigindo condições e práticas inseguras no ambiente de trabalho.

Participe deste importante evento na área de Segurança e Sáude no Trabalho!

OS SUPERCRÍTICOS DO PLANETA

Tive a oportunidade de adquirir e ler um livro muito especial, “de cabeceira” mesmo, daqueles que não dá pra desgrudar um só minuto, de tão envolvente que é.

O livro foi escrito pelo mestre da motivação Roberto Shinyashiki e tem como título: O PODER DA SOLUÇÃO (10ª edição – Ed. Gente).

Uma leitura formidável e reveladora sobre nossos sonhos, emoções, medos, amor, metas, planejamento e o modo de pensar e agir em nosso dia-a-dia.

Resolvi a partir de hoje socializar com todos vocês alguns trechos importantes e reveladores de alguns livros que já li e leio nas minhas horas vagas, sobre nossos pensamentos e comportamentos, revelando e contribuindo com o conhecimento do nosso “EU” interior.

Dentre as leituras e os ensinamentos que o livro em referência nos apresenta uma parte chamou-me atenção e pode servir de reflexão para você também.

Eis que vos apresento: Os Supercríticos do Planeta.

Esse é o tipo de pessoa que vive como um detetive, procurando o que pode estar errado em volta só para criticar. São pessoas com grande complexo de inferioridade que acham que, se apontarem os erros dos outros, serão vistas como superiores a eles.

Raramente param para refletir sobre a causa das dificuldades, que são as próprias atitudes, pois, para elas, a raiz dos problemas é um problema dos outros.

A ilusão do supercrítico do planeta é achar que, se ele arrumar tudo o que está errado em volta, poderá ser feliz. Como não percebe que os outros têm um jeito próprio de ser, tenta adaptá-los a si mesmo em vez de aceitá-los como são.

Tudo a sua volta o chateia, nada pode estar fora do lugar, ninguém pode falar algo que não esteje de acordo com seu pensamento que vai logo corrigindo e dizendo como é o correto.

Vamos analisar os traços recorrentes da infância do perfil dos supercríticos para você verificar se por um acaso não se identifica com um deles? Será?

Essas pessoas quase sempre tiveram pai e mãe que viviam corrigindo cada gesto seu. Eram pais que exigiam que fossem crianças perfeitas. Pais que provavelmente tinham um sentimento de inferioridade e, para compensá-lo, forçavam os filhos a ser tudo o que eles não conseguiam ser.

É claro que nenhum pai age assim porque quer prejudicar os filhos! Pelo contrário, acredita que a maneira correta de educar os filhos é fazer com que fiquem atentos a seus defeitos. O problema é que, ás vezes, os pais erram a mão e se esquecem de equilibrar as críticas com elogios, de apontar os defeitos, mas também as virtudes.

Eles esquecem, principalmente, que ninguém nasce sabendo, que o conhecimento nasce da prática.

Será que você não vive como ele? Será que cria um inferno na sua vida porque vive caçando defeitos nas pessoas que convivem com você? Será que você afasta as pessoas que ama porque elas se sentem torturadas por um investigador de polícia à procura de um criminoso?

Lembre-se: Você é uma criatura cheia de amor, embora por fora pareça diferente. Aprenda a amar as pessoas do jeito que elas são e a compartilhar sua vida sem querer mudá-la. Quando você aprender esta lição será mais fácil aceitar-se como é.

Um forte abraço e até a próxima,

Adesão ao Empreendedor Individual será feita pela internet

MEI - Figura jurídica que facilitará a formalização de autônomos entra em vigor em 1º de julho deste ano; contabilistas que aderiram ao Simples Nacional prestarão assistência gratuita aos informais.

As adesões ao Empreendedor Individual, figura jurídica que facilitará a formalização de empreendedores como manicures, costureiras, carpinteiros, cabeleireiros, sapateiros artesãos, entre outras profissões, serão feitas pela internet. A expectativa é de que até o fim de 2010 a adesão chegue a 1,1 milhão de pessoas.

A partir de 1º de julho, os interessados em formalizar seus negócios deverão acessar o Portal do Empreendedor (www.portaldoempreendedor.gov.br). Nele, o profissional obterá o registro no CNPJ e as inscrições na Previdência Social e na Junta Comercial.

A previsão é que esse processo dure no máximo 30 minutos. As estratégias para implementação da nova figura jurídica estão sendo definidas pelo Ministério da Previdência, Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC), Receita Federal, Sebrae, Fenacon (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas) e bancos públicos.

O Empreendedor Individual foi criado pela Lei Complementar 128/08, que aprimorou a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa (LC 123/06). A partir de 1º de julho de 2009, poderão se formalizar por meio desse mecanismo empreendedores da indústria, comércio e serviço - exceto locação de mão-de-obra e profissões regulamentadas por lei - com receita bruta anual de até R$ 36 mil.

Os interessados devem ter no máximo um funcionário com renda de até um salário mínimo mensal. A adesão ao Empreendedor Individual garantirá vários benefícios, como aposentadoria e auxílio-doença. Empreendedores do comércio e da indústria pagarão um valor fixo mensal de 11% sobre o salário mínimo - hoje R$ 51,15 - referente ao INSS pessoal, mais R$ 1 de ICMS. Prestadores de serviços arcarão com os mesmos 11% sobre o mínimo mais R$ 5 de ISS. Já os profissionais que atuam em atividades mistas (indústria ou comércio com serviços) pagarão os 11% do mínimo mais R$ 1 de ICMS e R$ 5 de ISS.

De acordo com a Resolução nº 58, aprovada em abril passado pelo Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN), o pagamento dos valores fixos a serem recolhidos pelos empreendedores individuais será feito até o dia 20 de cada mês, por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS).

O Comitê estabeleceu que só poderá aderir a esse sistema o empreendedor que se formalizar a partir de 1° de julho de 2009. Aqueles que abrirem formalmente a empresa até 30 de junho deste ano só poderão aderir em janeiro de 2010, prazo que se repetirá anualmente, de acordo com as regras do Simples Nacional.

Atendimento - Os empreendedores interessados na formalização poderão buscar informações nas centrais de relacionamento do Sebrae (0800-5700-800), do INSS (135) e da Receita Federal do Brasil (146), além dos portais dos órgãos envolvidos. A orientação e o atendimento direto a esse público serão feitos pelo Sebrae e pela Fenacon. Os escritórios de contabilidade integrantes do Simples Nacional farão, gratuitamente, o registro e a primeira declaração anual desses empreendedores individuais, de acordo com a Lei 128/08.

O trabalho de mobilização da categoria está sob a coordenação da Fenacon e tem o apoio do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). Além da orientação, que inclui produção de cartilha e outros materiais informativos, o Sebrae também se prepara para auxiliar os empreendedores nos pontos de atendimento da Instituição e por meio de ações itinerantes.

A estratégia inclui ainda a distribuição de materiais informativos nas agências e postos de atendimento bancário do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal. Os dois bancos, junto com o Banco do Nordeste, também devem lançar serviços financeiros diferenciados para os empreendedores que aderirem à nova lei.

Fonte: Agência SEBRAE de Notícias

NOVOS EMPREENDEDORES

Oportunidade é a marca dos novos negócios

Inverteu-se no País a proporção de pessoas que abrem seus próprios negócios por necessidade e oportunidade: pela primeira vez, para cada brasileiro que empreende por necessidade, há dois que o fazem por oportunidade. Essa foi a principal conclusão da nova edição da pesquisa GEM -Global Entrepeneurship Monitor, de 2008.

Além disso, ao longo das nove edições do estudo no País, realizado desde 2000, a Taxa de Empreendedores em Estágio Inicial (TEA) brasileira manteve-se em torno de 12%, índice semelhante ao de nações como os Estados Unidos e outros paises desenvolvidos. De 2001 a 2008, a TEA média brasileira foi de 75% mais alta do que a media de todos os paises participantes do estudo.

Desde 2001, a GEM passou a contar com a participação do SEBRAE, e entre as finalidades da pesquisa está avaliar, divulgar e influenciar as políticas de incentivo ao empreendedorismo no Brasil e no Mundo. Quarenta e três países participaram do estudo em 2008. Segundo a pesquisa, há 14,6 milhões de empreendedores no Brasil.

A taxa de empreendedores por oportunidade ficou em 8,03%, o equivalente a 9,78 milhões de pessoas. Já os empreendedores por necessidade obtiveram índice de 3,95%, um total de 81 milhões de pessoas.

Um dos destaques da GEM 2008 é o numero de jovens empreendedores: das pessoas na faixa etária de 18 a 24 anos, 15% empreendem, ou seja, 3,82 milhões de indivíduos.

E os números referentes á participação dos mais novos não param por aí: 25% dos empreendedores brasileiros são jovens, o que leva o País a ocupar a terceira posição no ranking dentro da GEM. Entre os jovens, 68% empreendem por oportunidade e 32% por necessidade, o que demonstra que a realidade desse segmento está próxima dos dados gerais sobre empreendedorismo no Brasil.

Fonte: Jornal de Negócios – ANO XVII, nº. 183 – Abril 2009.

FAÇA DIFERENTE

Workshop de Inovação para empresários acontece no Sebrae com palestrante de São Paulo

O Sebrae trás ao Amapá, o engenheiro Celso Estrella especialista em Qualidade Total com experiência internacional nas áreas de produção, engenharia industrial e assistência ao consumidor


Nesta quarta, 27 de maio, às 17h, o Sebrae realiza no auditório Marco Zero, o Workshop de Inovação intitulado ‘Como a pequena empresa pode lucrar com a inovação?’. O objetivo é sensibilizar os empresários para as vantagens de se investir em inovação de forma contínua nas empresas. O empresário vai descobrir práticas simples para se destacar e ser competitivo, independentemente do tamanho e do setor de atividade da empresa.

Segundo a técnica do Sebrae e gestora de Tecnologia e Inovação, Rejane Reis, na oportunidade será apresentado o caso de sucesso da empresa ‘Q Sabor’, do empresário José Carlos Bastos, da Sorveteria Macapá Ltda. “O empreendedor inovou no marketing, processo de fabricação e lançou novos produtos com sabores regionais”, informou.

Para ela, a iniciativa visa que as empresas se tornem cada vez mais competitivas e se sustentem no mercado. E para atender a consumidores cada vez mais exigentes é necessário que o negócio receba investimentos em inovação. “A empresa que não inova está fadada ao fracasso”, disse a técnica Rejane Reis.

Com o slogan ‘Faça Diferente – Inovar é um ótimo negócio’, o Sebrae Nacional lança campanha para as empresas de todos os segmentos no país e para os funcionários da instituição. No primeiro momento do workshop acontece a apresentação do Programa de Rádio Faça Diferente, uma série de 120 programas que oferece estratégias e sugestões para a pequena empresa inovar em diversos segmentos: produto, serviço, gestão, organização e relacionamento com o cliente.

Os programas serão veiculados de segunda a sexta-feira, em seis meses de veiculação, no período de 18 de maio a 30 de outubro de 2009. Além da transmissão nas emissoras os programas estão disponíveis no blog do projeto: www.sebrae.com.br/facadiferente

Para o workshop o Sebrae trás o palestrante engenheiro Celso Estrella, especialista em Qualidade Total, sócio diretor da empresa Solução Consultoria Ltda.; educador e consultor credenciado no Sebrae, Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e Anpei (Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras), possui experiência internacional nas áreas de produção, engenharia industrial e assistência ao consumidor; é criador do Fórum de Treinamento, Conselho da Qualidade e Grupo de Referência.

Programação

27/05
17h
• O que é inovação?
• Para que serve a inovação? Por que inovar?
• Como inovar?
• Custa caro? Tem risco? É para a pequena empresa?
• Se não inovar, o que pode acontecer?
• Quais os ganhos com a inovação?


Serviço:
Sebrae no Amapá:
Unidade de Marketing e Comunicação: (96) 3312-2832

ECONOMIA INFORMAL

Para iniciarmos esta abordagem sobre o assunto, é importante sabermos em primeiro lugar o que significa o termo: ECONOMIA INFORMAL.

De acordo com a enciclopédia Wikipédia: A Economia informal envolve as atividades que estão à margem da formalidade, sem firma registrada, sem emitir notas fiscais, sem empregados registrados, sem contribuir com impostos ao governo.
É tudo que é produzido pelo setor primário, secundário ou terciário sem conhecimento do governo( o governo não consegue arrecadar impostos e não são recolhidos os encargos sociais dos trabalhadores da informalidade).

Eles estão por todos os lados, embora em diferentes níveis de informalidade. Há quem diga que vieram para ficar, porque as formas de produção e gestão atuais não abarcariam todo o contingente de mão-de-obra do país, nem com desenvolvimento econômico expressivo.

O SEBRAE pensa bem diferente; aposta na Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas, que poderá atrair parte desse universo paralelo. Pelo menos num ponto todos concordam: a repressão não é o caminho principal a ser trilhado para enfrentar o problema, uma vez que a informalidade não pode ser confundida com ilegalidade, que seria o caso de atividades como o contrabando e o narcotráfico.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que 55,9% das pessoas ocupadas do país vivem de economia informal – ou seja, são 36,7 milhões de pessoas entre trabalhadores por conta própria, funcionários sem carteira assinada e pequenos empresários.

Segundo André Urani, Diretor do Instituto de Economia do Trabalho e Sociedade (LETS), no período entre 1940 e 1980, a economia crescia em passos longos, o processo de industrialização se espalhava pelos centros urbanos, junto com isso o sonho da economia da sociedade salarial. “O problema é que o mundo mudou. Não adianta olhar para o novo mundo com as lentes do passado. O trabalho formal dá conta hoje de apenas 30% dos empregos com carteira assinada. Ele não vai acabar, mas duvido que se generalize, mesmo com o crescimento econômico”.

Urani, não associa necessariamente o tema á precarização do mercado de trabalho. O enfoque não deve ser o combate à economia informal e sim o seu fortalecimento, a partir de políticas que ampliem o acesso aos serviços necessários para a promoção desses negócios.

De acordo com José Maria Chapina Alcazar, empresário e Presidente do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de São Paulo (Sescon-SP), na extensão da crise internacional, que varreu do mercado brasileiro quase 800 mil postos de trabalho nos últimos três meses, emerge uma pergunta: o que fazer para conter o desemprego?

A resposta é conhecida: fomentar o empreendedorismo ou, em outras palavras, dar condições de competitividade ao sistema produtivo, principalmente aos pequenos empreendimentos, que são a locomotiva da economia nacional. Este é o nicho que está a merecer vigorosa ação governamental, a partir da diminuição de encargos sociais incidentes sobre a
folha de salários.

Se voce tiver alguma dúvida relacionada a este ou a outro assunto abordado no blog, envie sua mensagem ou e-mail, que terei o maior prazer em responder sua pergunta, ok!

Abraços,


Fonte: Revista RUMOS – Ano 30 – nº 226 – Março/Abril 2006, (p.26/27)
Agência Estado de São paulo
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VOCÊ É APAIXONADO PELO QUE FAZ?

A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra no Século XVII, intensificou a substituição do sistema doméstico pelo fabril, no qual utilizava das máquinas e abordagens mecânicas para a ascensão, diversificação e reestruturação de empresas dos mais diversos segmentos, constituindo um processo de transformação acompanhado por notável evolução tecnológica.

Com este período, o profissionalismo começa a fazer parte do cotidiano e a paixão por determinadas atividades fortalece a necessidade de satisfação, motivação, vontade e desejo de trabalhar.

Juntamente com esta estruturação, surge a reflexão sobre o entusiasmo em trabalhar, em estar invariavelmente apaixonado por suas atividades e pela escolha profissional. “Paixão" na estrutura organizacional é percebida pela inovação, pró-atividade, cordialidade, determinação e otimismo, demonstrados pelos profissionais das mais diversas áreas em seu cotidiano de trabalho.

Observe que ser apaixonado pelo que faz, encontra-se relacionado com felicidade e equilíbrio, pois ultrapassa o limite da motivação por estar diretamente ligado com as emoções do coração e o constante desejo de aperfeiçoamento.

Felicidade – Há quem acredite que felicidade não existe! Há quem acredita que a ela é construída e conquistada a cada dia. Há quem compreenda que não é um estado constante, mas uma busca constante.

O que é felicidade? É um estado emocional e afetivo de sentir prazer pelo que se está desenvolvendo. Um acadêmico apaixonado pelo curso escolhido sente felicidade ao fazer novas descobertas. Por estarem apaixonados empresários, executivos, esportistas, profissionais liberais demonstram a felicidade através de pequenos gestos, como um sorriso, um saudoso bom dia, ou mesmo, reconhecendo o esforço de um colega.

O que traz felicidade? Um dia de sol, a venda efetuada, um cafezinho ou um chá após uma extensa reunião, a satisfação de um cliente, o sorriso do filho que estava ansioso à sua espera... A felicidade alcança sua extensão quando você dedica um pouco do seu precioso tempo às coisas que proporcionam a sensação de leveza, de reconhecimento, de superação e de bem-estar.

O profissional que busca apaixonar-se pelo que faz compreende que a felicidade é uma construção diária, apoiada pela capacidade de admitir seus erros e demonstrar suas emoções e os seus sentimentos.

Equilíbrio – Tenha certeza de que todo profissional de destaque planejou e continua realizando o planejamento de novas conquistas, equilibrando vida pessoal e profissional. A qualidade de vida tem relação com o equilíbrio de suas emoções e ações, sem esquecer da presença do cônjuge, noiva, namorada, pai, mãe, filhos e amigos.

Observe que há pessoas que pagam um alto preço para alcançar os resultados esperados, mas esquecem de completar suas emoções com sentimentos de afeto, gratidão, valorização e convivência familiar.

Descobrir o que há de melhor em cada um de nós depende da postura que adotamos diante da vida pessoal e profissional e desta maneira é coerente aliar o equilíbrio entre sua paixão pelo trabalho e o bem-estar pessoal permitindo, desta maneira, conquistar resultados mais satisfatórios.

O profissional que busca apaixonar-se pelo que faz, compreende que às vezes somos reconhecidos e às vezes somos invisíveis aos olhos do nosso líder.

O equilíbrio entre as atividades diárias e as obediências das regras e políticas da empresa, além de prezar pela saudável convivência entre os colegas, oferece um clima organizacional prezando pelos diferentes valores, pensamentos e comportamentos de cada ser humano.

É evidente que quando um profissional é apaixonado pelo que faz, desenvolve gradativamente um processo introspectivo de novas descobertas e auto-realização, não sendo um acomodado que somente reclama do salário que recebe. Mas com determinação pessoal conjugada com a vontade de vencer, dedica parte do seu tempo para aprimorar seu desempenho, estudar e fortalecer suas competências.

Há pessoas que somente fazem crítica da empresa onde trabalham e compartilham sempre uma história trágica com seus colegas de trabalho, entretanto, não há profissional de destaque que deixe de lado a felicidade em seus gestos e suas palavras ao expressar a satisfação pelo que faz.

Estudos evidenciam que colaboradores produtivos tendem a ser funcionários felizes, confrontando o mito de que funcionários felizes são colaboradores produtivos.
Seja no seu cotidiano, indiferente do cargo que ocupa, um profissional produtivo e eficiente realizando um excelente trabalho, dominando o mau humor e tendo a satisfação de ser intrinsecamente feliz.

Observe que a paixão pelo trabalho permite superar desafios, romper obstáculos e oferecer continuamente um trabalho diferenciado, capaz de encantar as pessoas que estão à sua volta. Agora responda: Você é uma pessoa apaixonada pelo que faz?

Dalmir Sant Anna - Palestrante mágico, pós-graduado em Gestão de Pessoas e bacharel em Comunicação Social. Autor do livro "Menos pode ser Mais" e de vários artigos publicados em revistas, sites e jornais.

MERCADO DE TRABALHO (PERFIL PROFISSIONAL)

Aconteceu no dia 21/02 (Sábado), na sala de treinamento do SEBRAE (Regional Santana), a Palestra com o tema: MERCADO DE TRABALHO, ministrada pelo colaborador Iranei Lopes (Técnico do Atendimento Individual ).

O evento contou com a presença de 30 participantes e uma arrecadação de 55Kg (cinqüenta e cinco quilos ) de alimentos não perecíveis, entregues a emissora de televisão TV SANTANA Canal 42 – PROGRAMA ROTA 42, para posterior entrega ás famílias carentes daquele município.

Com certeza, foi um dia de troca de experiências, aconselhamentos, orientações e curiosidades socializadas com os presentes sobre o tema Mercado de Trabalho, frente ás exigências da era do conhecimento e do empreendedorismo.

Agradeço a DEUS, a minha família e a toda Diretoria do SEBRAE AMAPÁ (João Alvarenga; Rosemary Fabião e Maria D’arc ) pelo apoio e parceria na promoção e no êxito do evento.

Obrigado,

CARAVANA SEBRAE ITINERANTE

Primeira visita da Caravana Sebrae Itinerante chega ao fim. Mais de 150 certificados foram emitidos aos participantes

Após três dias de intensa programação no município de Ferreira Gomes, a primeira Caravana Sebrae Itinerante de 2009 chegou ao fim.
Os participantes tiveram acesso as mais diferentes palestras gerenciais destinadas a potenciais empreendedores que buscam montar um pequeno negócio ou apenas gerar renda extra para a família.

O Sebrae disponibiliza informações sobre gestão, dando segurança na tomada de decisão, principalmente para iniciação de um novo negócio “essas palestras são apresentadas sempre antes de um dos cursos, com o intuito de mostrar que o conhecimento adquirido pode se tornar um competitivo e lucrativo negócio”, disse o técnico do Sebrae, Iranei Lopes.

Além das palestras gerenciais, o Sebrae realizou também visitas à empreendimentos locais com a finalidade de simplificar a transmissão de conhecimentos sobre leis, taxas, crédito, formação de preço, associativismo, entre outros assuntos relacionados ao cotidiano empresarial. “Levantamos informações das empresas de cada município, conhecemos as reais dificuldades, dúvidas e desafios dos que necessitam de apoio para desenvolver ou simplesmente legalizar seu pequeno negócio e não conseguem se deslocar até a capital”, finalizou Iranei.
Segundo a Gestora da Caravana Sebrae Itinerante, Cynthia Karina, o Sebrae faz parte da história do turismo do município de Ferreira Gomes, pois sempre acompanha e presta consultorias aos empresários locais do ramo de bares, hotéis e restaurantes, por meio dos projetos de Gastronomia e Turismo, “acreditamos que o caminho para o desenvolvimento e crescimento da região se dá a partir do segmento turismo, por isso, promovemos e fomentamos o empreendedorismo junto a comunidade local, contribuindo com o crescimento social e econômico da região, com resultados na geração de emprego, renda e na criação de pequenos negócios”, afirmou a gestora.
O encerramento das atividades da caravana aconteceu na noite de sexta-feira, 13, no Centro Comunitário da cidade, e culminou com a entrega oficial dos certificados e a realização de doação de cestas básicas à famílias carentes do município, “todas as cestas foram montadas com as doações de alimentos recebidas pelo Sebrae no momento da inscrição nos cursos da Caravana”, completou a gestora Cynthia Karina.

Os resultados da ação geraram mais de 150 certificados, 16 consultorias e o total de 671 atendimentos.

Serviço:
Sebrae no Amapá:
Unidade de Marketing & Comunicação: (96)3312-2832